Grundsätzlich gilt: Wird der Arbeitsort unbegrenzt in ein anderes Land verlegt, sind Beschäftigte in diesem Staat versichert. Anders verhält es sich bei Entsendungen, das heißt bei einer im Voraus zeitlich befristeten Arbeitsphase im Ausland. In diesem Fall gilt der deutsche gesetzliche Unfallversicherungsschutz auch am neuen Arbeitsort weiter. Weitere Voraussetzungen dafür sind, dass das inländische Beschäftigungsverhältnis nicht unterbrochen wird, der Arbeitgebende weisungsbefugt bleibt und weiterhin das Gehalt zahlt.

Wie lange der Arbeitsaufenthalt bei Entsendungen maximal dauern darf, damit der Versicherungsschutz nach deutschem Recht bestehen bleibt, hängt von den Bestimmungen des jeweiligen Landes ab. Innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz sind es laut EG-Verordnung in der Regel 24 Monate. Hat Deutschland bilaterale Abkommen vereinbart, etwa mit Brasilien oder Israel, entscheidet das zwischenstaatliche Recht, ob und wie lange der Versicherungsschutz gilt. In Ländern ohne Abkommen (vertragsloses Ausland), wie den USA, ist die Aufenthaltsdauer zeitlich nicht begrenzt. 

Sonderfall Vereinigtes Königreich

Im Europäischen Wirtschaftsraum sowie der Schweiz, auch bei bestimmten bilateralen Abkommen, sind Ausnahmen von der vorgesehenen zeitlichen Begrenzung möglich – anders als beim Handels- und Kooperationsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU: Die Weitergeltung der deutschen Rechtsvorschriften ist in Bezug auf das Vereinigte Königreich auf maximal 24 Monate begrenzt. Wer dort länger als zwei Jahre arbeitet oder sogar einen lokalen Arbeitsvertrag abschließt, kann von seinem Arbeitgeber zudem nicht über eine freiwillige Auslandsversicherung bei der VBG in Deutschland abgesichert werden, sondern unterliegt dem Sozialversicherungsrecht des Vereinigten Königreichs.

Auslandsversicherung für Arbeitsphasen ohne zeitliche Begrenzung

Der Abschluss einer Auslandsversicherung bietet sich für Unternehmen an, die die Entsendung ihrer Beschäftigten nicht im Voraus zeitlich begrenzen können, oder wenn das inländische Beschäftigungsverhältnis während des Einsatzes beim Tochterunternehmen im Ausland ruht. Darüber hinaus bietet sich eine Auslandsversicherung an, wenn Mitarbeitende nur für einen Einsatz im Ausland eingestellt werden. 

Bei einer Entsendung innerhalb Europas brauchen Beschäftigte zudem eine Entsendebescheinigung (A1-Bescheinigung). Dies gilt auch für eine Entsendung in Staaten, mit denen bilaterale Abkommen bestehen. Und wenn es tatsächlich zum Arbeits- oder Wegeunfall am neuen Arbeitsort kommt, sollten Unternehmerinnen und Unternehmer so schnell wie möglich die VBG benachrichtigen.