Fünf Mythen über die Seminare der VBG – Was stimmt wirklich?

Viele Menschen haben Vorurteile über Seminare.

Sie denken zum Beispiel:

• Seminare sind teuer.
• Seminare dauern zu lange.
• Seminare sind langweilig.

Aber diese Vorurteile stimmen oft nicht. 
In diesem Text geht es um fünf Vorurteile.

Wir erklären:

• Was viele Menschen glauben.
• Was wirklich richtig ist.

Manche Menschen denken:
„Für ein Seminar muss ich zusätzlich bezahlen.“

Das stimmt nicht.
Die Seminare der VBG kosten kein zusätzliches Geld.
Die Kosten sind schon im Mitglieds-Beitrag enthalten.
Der Mitglieds-Beitrag ist das Geld, das ein Unternehmen an die VBG zahlt.

Das gilt für:

• Online-Seminare
• Seminare vor Ort

Wer bei der VBG versichert ist, kann ein Seminar auswählen.
Danach bekommt die Person eine Einladung zum Seminar.
Bei einem Seminar vor Ort ist mehr dabei als nur die Teilnahme am Seminar.

Die VBG bezahlt auch:

• die Anreise,
• die Unterkunft,
• das Essen und die Getränke.
  Das nennt man Verpflegung.
  Das Unternehmen muss dafür nichts zusätzlich bezahlen.

•    Manche Menschen denken:
•    „Ein Seminar dauert drei Tage.
•    Danach habe ich eine volle Mailbox.
•    Meine Kolleginnen und Kollegen müssen meine Arbeit übernehmen.“

Auch das stimmt nicht immer.
Die VBG bietet verschiedene Arten von Seminaren an.
Es gibt:
•    kurze Seminare,
•    Seminare an einem Tag,
•    Online-Seminare,
•    Seminare vor Ort.

Viele Themen gibt es in verschiedenen Seminar-Arten.
Zum Beispiel gibt es: 
•    Seminare vor Ort
•    Online-Seminare

Viele Online-Seminare dauern nur kurze Zeit.
Bei den Online-Seminaren sind es oft kleine Gruppen.
Meistens nehmen 16 bis 18 Menschen teil.

Manche Menschen denken:
„In einem Seminar gibt es nur langweilige Folien.
Dort werden immer nur Vorschriften vorgelesen.
Das hat mit meinem Arbeits-Alltag nichts zu tun.“

Auch das stimmt nicht. 
Bei den Seminaren der VBG ist das anders.
Die Seminare helfen den Menschen bei ihrer Arbeit.
Die Inhalte passen zu den Berufen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Die Inhalte passen auch zu den Problemen in den Unternehmen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können das Gelernte direkt bei der Arbeit anwenden.
 

Ein Beispiel:
In einem Seminar geht es um Arbeitsplätze mit Computer-Bildschirmen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen:
•    Wie muss ein Bildschirm-Arbeitsplatz aussehen?
•    Wie kann man gesund am Bildschirm arbeiten?
•    Was ist bei Licht und Möbeln wichtig?

Das Seminar findet vor Ort statt.
Dort gibt es verschiedene Bildschirm-Arbeitsplätze.
Einige Arbeitsplätze sind gut gestaltet.
Andere Arbeitsplätze sind weniger gut gestaltet.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehen dort zum Beispiel:
•    verschiedene Lichtverhältnisse,
•    verschiedene Möbel,
•    verschiedene Büro-Drehstühle.

So können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Unterschiede selbst sehen.
Sie sehen:
•    Was ist an einem Arbeitsplatz gut?
•    Was ist an einem Arbeitsplatz schlecht?

 

Manche Menschen denken:
„Ich kann die Informationen auch selbst lesen.
Dafür brauche ich kein Seminar.“

Das stimmt nicht! 
Eine Broschüre ist hilfreich.
Aber ein Seminar bietet mehr als nur Informationen.
Der Vorteil von einem Seminar ist:
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können:
•    Fragen stellen, 
•    mit anderen Menschen sprechen,
•    eigene Erfahrungen teilen,
•    gemeinsam Aufgaben bearbeiten,
•    Lösungen für den Arbeits-Alltag entwickeln.
 

Dabei geht es oft um echte Situationen aus dem Betrieb.

Ein Beispiel:
Im Seminar „Gefährdungs-Beurteilung“ stellen sich Teilnehmerinnen und Teilnehmer zum Beispiel diese Fragen:
•    Welche Gefahren gibt es in meinem Betrieb?
•    Was muss ich beachten?
•    Wie lösen andere Unternehmen solche Aufgaben?
•    Welche Probleme können dabei entstehen?

 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hören verschiedene Meinungen.
Sie lernen auch die Erfahrungen von anderen Unternehmen kennen.
So können sie das Wissen besser im eigenen Betrieb anwenden.

Manche Menschen denken:
„Im Seminar-Programm gibt es kein Angebot für mich.“

Das stimmt sehr wahrscheinlich nicht.
Die VBG bietet viele verschiedene Seminare an.
Diese Seminare passen zu unterschiedlichen:
•    Branchen,
•    Berufen,
•    Aufgaben,
•    Unternehmen.

Auch im Jahr 2027 gibt es viele Angebote.
Es gibt fast 180 verschiedene Seminar-Arten.
So können viele Menschen ein passendes Seminar finden.
Die große Auswahl ist eine besondere Stärke der VBG.

Außerdem gibt es verschiedene Formen von Seminaren.
Eine Form ist die Art, wie ein Seminar stattfindet.
Zum Beispiel:
•    online,
•    vor Ort,
•    an einem Tag,
•    an mehreren Tagen.
So kann jede Person ein Seminar auswählen, das zum eigenen Arbeits-Alltag passt.

Praxisnahe Seminare vermitteln neues Wissen.
Praxisnah bedeutet:
Die Inhalte helfen bei der täglichen Arbeit.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen:
•    Probleme im eigenen Betrieb besser zu erkennen,
•    Gefahren besser einzuschätzen,
•    Lösungen für den eigenen Arbeits-Alltag zu finden,
•    die Arbeit sicherer und gesünder zu gestalten

Unser Fazit: 
Die Seminare der VBG sind:
•    nicht zusätzlich zu bezahlen,
•    nicht immer lang,
•    nicht nur Theorie,
•    mehr als das Lesen einer Broschüre,
•    vielfältig und passend für viele Menschen.

Ein Blick in das Seminar-Programm 2027 lohnt sich.