Zuhause arbeitenHomeoffice: Tele- oder Mobilarbeit?

Telearbeit

Bei der sogenannten Telearbeit verrichten Beschäftigte ihre Arbeit ganz oder teil­weise außer­halb der Unter­nehmens­gebäude. Im November 2016 wurde dieser Begriff erst­mals konkret definiert. In der damaligen Novellierung der Arbeits­stätten­verordnung (ArbStättV) ist zu lesen: „Tele­arbeits­plätze sind vom Arbeit­geber fest eingerichtete Bild­schirm­arbeits­plätze im Privat­bereich der Beschäftigten, für die der Arbeit­geber eine mit den Beschäftigten vereinbarte wöchentliche Arbeits­zeit und die Dauer der Einrichtung fest­gelegt hat.“ Ein Vertrag zwischen Arbeit­nehmern und Arbeit­gebern regelt also alle Details, etwa wie viele Stunden in der Woche dort gearbeitet wird oder wie der Tele­arbeits­platz eingerichtet ist, was Tisch, Stuhl, Telefon, Hard- und Software angeht. Praktisch bedeutet dies, dass Arbeit­gebende im Falle von Tele­arbeit eine Gefährdungs­beurteilung erstellen müssen, bevor ein häuslicher Arbeits­platz eigerichtet wird. Dabei müssen sie beispiels­weise die physischen und psychischen Belastungen sowie bei Bild­schirm­arbeits­plätzen insbesondere die Belastungen der Augen oder die Gefährdung des Seh­vermögens der Beschäftigten berücksichtigen. Grundsätzlich gibt es zwei Spielarten der Telearbeit: Während die Beschäftigten bei der klassischen Tele­heim­arbeit von ihrem jeweiligen Zuhause aus arbeiten, wechseln sie als alternierende Tele­arbeiterinnen und -arbeiter zwischen ihrem Arbeitsplatz im Unter­nehmen und der privaten Wohnung ab.

Mobiles Arbeiten

Diese Arbeitsform ermöglicht im Unterschied zur Tele­arbeit orts­unabhängiges Arbeiten. Mithilfe mobiler Informations- und Kommunikations­technik wird ein Fern­zu­griff auf die unternehmens­interne IT-Infra­struktur hergestellt. Anders als bei der Telearbeit gilt die Arbeits­stätten­verordnung für das mobile Büro aller­dings nicht. Ob im Zug, am Flug­hafen oder in der Bahnhofs­lounge, Beschäftige können von überall aus arbeiten. Hier gibt es vonseiten der Arbeit­geber lediglich einen Arbeits­auftrag. Aber natürlich müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitsschutzgesetzes beachtet werden. Das heißt zum Beispiel, auch für mobile Arbeitsplätze muss eine Gefährdungsbeurteilung gemacht werden.

Arbeitgebende müssen ihren Schutz­pflichten dadurch gerecht werden, dass sie entsprechende organisatorische Maßnahmen treffen und ihren Beschäftigten klare Verhaltens­anweisungen geben. Dabei rückt ihre Unter­weisungs­pflicht stärker in den Vorder­grund. Sie müssen ihre Beschäftigten über den eigen­verantwortlichen Umgang mit Risiken ausreichend informieren und befähigen.

Alle Bereiche des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) finden sowohl bei der Tele­arbeit als auch bei mobilem Arbeiten uneingeschränkt Anwendung. Ebenso trägt der Arbeit­geber in beiden Fällen die daten­schutz­rechtliche Verantwortung für die Datenverarbeitung.